يعتبر تدريب الموظفين جزءو من واجبات العمل النظامية سواء كان داخل او خارج اوقات الدوام الرسمي وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال (.اختصاصه3) ( 1 ) صدرت على هذه المادة الئحة مستقلة تسمى (الئحة انتهاء الخدمة) معتمدة بموجب قرار مجلس الخدمة(المدنية رقم1 / 813 ) وتاريخ 20 / 8 / 1420 ه تنظم حاالت انتهاء الخدمة بما فيها االستقالة، والتقاعد المبكر، والتقاعد لبلوغ السن النظامية، والعجز الصحي عن العمل ، والفصل من الخدمة، وما يتعلق بذلك من احكام. وتم العمل بهذه الالئحة اعتبارا من17 / 11 / 1423ه وحلت محل الم واد .السابقة المتعلقة بانتهاء الخدمة بالالئحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ( 2 ) صدرت الئحة تنفيذية لهذه المادة (الئحة تفويض الصالحيات ) بموجب توجيه مجلس الخدمة المدنية رقم957 / 427 / م خ وتاريخ 29 / 10 / 1427 ه حيث تم اعداد الالئحة واعادة صياغتها وترقيمها وصدرت بقرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم11722 / 703 وتاريخ22 / 11 / 1427 . ه ( 3) ( صدرت الئحة للتدريب بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم16 ) وتاريخ19 / 2 / 1398 .ه اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية 10 / (